Empresas IA en reclutamiento

En el ámbito del reclutamiento, los actores impulsados por la inteligencia artificial (IA) han transformado significativamente la forma en que las empresas gestionan el proceso de selección de talento. Plataformas de IA especializadas en reclutamiento, como ATS (Applicant Tracking Systems) y chatbots inteligentes, permiten automatizar tareas repetitivas como la clasificación de currículums, la programación de entrevistas y la comunicación con los candidatos. Estas soluciones no solo mejoran la eficiencia, sino que también optimizan la experiencia del candidato al ofrecer respuestas inmediatas y personalizadas. Además, los algoritmos de IA pueden analizar grandes volúmenes de datos para identificar patrones y predecir qué perfiles tienen mayores probabilidades de éxito, mejorando la precisión en la toma de decisiones de contratación. Con la creciente adopción de estas tecnologías, los actores de IA en reclutamiento se están convirtiendo en aliados indispensables para los departamentos de recursos humanos, ayudando a reducir sesgos y a fomentar una selección más inclusiva y basada en datos.

Maki People

Maki es una plataforma que permite a las empresas identificar y seleccionar talento a través de pruebas de habilidades personalizables. Ofrece más de 200 pruebas diseñadas para evaluar tanto habilidades técnicas como blandas, y optimiza el proceso de selección al integrar entrevistas en video y análisis detallados. Su objetivo es agilizar la contratación y mejorar la precisión en la evaluación de candidatos.

Hippolyte-rh

Hippolyte es una plataforma de reclutamiento que permite a las empresas encontrar, pre-calificar y conectar con talentos a través de redes sociales como LinkedIn, Instagram y TikTok. Automatiza tareas como la pre-calificación de candidatos mediante cuestionarios personalizados y facilita la interacción en tiempo real entre reclutadores y candidatos. También se integra con sistemas ATS y ofrece herramientas para campañas de inclusión y diversidad, así como la promoción de eventos y la marca empleadora. Más de 600 empresas han optimizado su contratación con Hippolyte.

AssessFirst

AssessFirst es una plataforma de evaluación de talento que permite a las empresas predecir el éxito laboral de los candidatos midiendo su personalidad, motivaciones y habilidades cognitivas. Utiliza IA para generar informes detallados que ayudan a mejorar la toma de decisiones de contratación y fomentar la inclusión. Las empresas pueden usar estos datos para crear equipos más productivos y diversos, facilitando contrataciones basadas en potencial en lugar de solo experiencia.

Sapia

Sapia.ai es una plataforma de entrevistas automatizadas impulsada por IA que ayuda a las empresas a identificar candidatos adecuados mediante entrevistas por chat o video. La IA de Sapia evalúa a los candidatos en función de competencias, rasgos de personalidad y habilidades de comunicación, proporcionando una selección rápida y sin sesgos. La plataforma permite aumentar la diversidad en las contrataciones y mejorar la experiencia del candidato, ofreciendo información personalizada después de cada entrevista.

Test Partnertship

Test Partnership es una plataforma de evaluación en línea que ofrece herramientas para medir habilidades cognitivas, psicométricas y técnicas, ayudando a las empresas a mejorar sus procesos de contratación. Sus pruebas están diseñadas para proporcionar datos precisos y predecir el rendimiento futuro de los candidatos, optimizando las decisiones de recursos humanos y garantizando una contratación más justa y efectiva. La plataforma también incluye opciones de personalización para adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa.

Zinc

Zinc es un software de verificación de antecedentes diseñado para agilizar y automatizar los procesos de contratación. Ofrece una gama de verificaciones, como antecedentes penales, referencias laborales y verificaciones de identidad, todo en un solo lugar. Su integración con herramientas de seguimiento de candidatos permite a las empresas realizar verificaciones rápidas y globales en más de 200 países. Además, Zinc mejora la experiencia del candidato, brindando transparencia y cumplimiento con las normativas.

iMocha

iMocha es una plataforma impulsada por IA que permite a las empresas evaluar y gestionar las habilidades de sus empleados y candidatos de manera eficiente. Ofrece más de 2500 pruebas preconstruidas y personalizadas para identificar habilidades técnicas, blandas y cognitivas. La plataforma también incluye análisis detallados para tomar decisiones basadas en datos, abordando brechas de habilidades, promoviendo la capacitación y mejorando el proceso de selección de personal. iMocha se integra con sistemas HCM para optimizar la gestión del talento.

Arya (by Leoforce)

Leoforce, a través de su herramienta Arya, ofrece una plataforma de reclutamiento impulsada por IA que optimiza la búsqueda, calificación y selección de candidatos. Automatiza más del 90% del proceso de adquisición de talento, integrándose con sistemas ATS y CRM. Su IA avanzada mejora la diversidad y reduce sesgos en la contratación, brindando soluciones escalables para reclutamiento de gran volumen, contingente y especializado.

Mercer | Mettl

Mercer | Mettl es una plataforma líder en evaluaciones de talento que ofrece herramientas para la contratación, evaluación y desarrollo de empleados. Proporciona exámenes en línea, evaluaciones psicométricas, de aptitud y habilidades técnicas. Además, cuenta con soluciones avanzadas para la supervisión de exámenes remotos y el desarrollo de capacidades técnicas, como la programación. Mettl ayuda a las organizaciones a identificar y cultivar el talento necesario para crecer de manera eficiente y confiable.

Xor

XOR es una plataforma de chatbots impulsada por IA que automatiza los procesos de reclutamiento. Facilita tareas como la selección de candidatos, calificación automática y programación de entrevistas, todo en tiempo real y sin necesidad de intervención manual. Los chatbots se integran con sitios de empleo, campañas de mensajería y otros canales para captar candidatos, optimizando el proceso de contratación. La herramienta también permite realizar entrevistas por chat o video, mejorando la eficiencia del proceso.

Fetcher

Fetcher es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA que automatiza la búsqueda y preselección de candidatos. Utiliza tecnología avanzada para identificar perfiles de alta calidad, eliminando la necesidad de búsquedas manuales. Fetcher se integra con sistemas ATS y permite campañas de email automatizadas, asegurando altos índices de respuesta y un ahorro significativo de tiempo en el proceso de selección. También ofrece herramientas para mejorar la diversidad en los equipos de trabajo.

HireVue

HireVue es una plataforma de entrevistas y evaluaciones por video impulsada por IA que ayuda a las empresas a identificar los mejores talentos de manera eficiente. Ofrece entrevistas automatizadas, evaluaciones de habilidades y análisis predictivos para mejorar las decisiones de contratación. Con herramientas de IA, HireVue reduce el tiempo de selección y optimiza la experiencia tanto para los reclutadores como para los candidatos, asegurando diversidad e igualdad de oportunidades.

AmazingHiring

AmazingHiring es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA que permite a los reclutadores encontrar talento técnico en más de 50 redes y comunidades profesionales como GitHub, StackOverflow y Kaggle. Automatiza la búsqueda de candidatos, consolidando perfiles desde múltiples fuentes para facilitar el proceso de selección. También permite el contacto directo y campañas de alcance personalizadas, mejorando la eficiencia en la contratación de roles técnicos difíciles de llenar.

MojoHire

MojoHire es una plataforma impulsada por IA que mejora la eficiencia de los procesos de adquisición de talento al integrar y potenciar los sistemas ATS (Applicant Tracking Systems). Automatiza tareas como la búsqueda, redistribución de talento y enriquecimiento de perfiles, permitiendo a los reclutadores acceder a candidatos cualificados rápidamente y centralizando todo en una única herramienta. MojoHire se enfoca en eliminar silos de datos y aumentar la velocidad de contratación sin la necesidad de cambiar de plataforma.

Sense

Sense es una plataforma de compromiso de talento impulsada por IA que automatiza el reclutamiento y la gestión de candidatos a gran escala. Ofrece herramientas como chatbots, mensajería de texto, programación automatizada de entrevistas y CRM de talento para mejorar la eficiencia del reclutamiento. Sense ayuda a las empresas a personalizar la experiencia del candidato, mejorar las tasas de respuesta y optimizar la contratación a través de análisis detallados y campañas multicanal.

BrightHire

BrightHire es una plataforma de inteligencia para entrevistas que optimiza los procesos de contratación mediante IA. Ayuda a las empresas a planificar entrevistas estructuradas, grabar y transcribir conversaciones, y tomar decisiones basadas en datos con notas automáticas y análisis de entrevistas. Además, mejora la equidad en la contratación y la eficiencia del proceso al reducir el número de entrevistas necesarias y ofrecer capacitación automatizada a los entrevistadores.

GoodTime

GoodTime es una plataforma diseñada para automatizar la programación de entrevistas y mejorar la experiencia de contratación. Ayuda a coordinar las agendas de candidatos y equipos de reclutamiento, agilizando el proceso y eliminando la fricción en la planificación. GoodTime también ofrece análisis de datos para optimizar la eficiencia del reclutamiento y mejorar la diversidad en las contrataciones, facilitando la toma de decisiones basadas en datos.

Reevolt

Reevolt es una plataforma de IA diseñada para maximizar la eficiencia en los procesos de contratación. Crea descripciones de trabajo inclusivas y sin sesgos, califica automáticamente los currículums y encuentra coincidencias de habilidades con los puestos requeridos. Además, facilita la reducción de sesgos en los anuncios de empleo y mejora la diversidad de los candidatos. Reevolt también se integra con sistemas ATS, CRM, y otras plataformas de contratación, ofreciendo una escalabilidad bajo demanda.

hireEZ

hireEZ es una plataforma de adquisición de talento impulsada por IA que ayuda a los reclutadores a encontrar candidatos de alta calidad. Ofrece herramientas para la búsqueda avanzada, automatización de contacto, gestión de candidatos y análisis de datos. hireEZ permite acceder a más de mil millones de perfiles y se integra con sistemas ATS para optimizar todo el proceso de reclutamiento, ayudando a las empresas a reducir el tiempo de contratación y aumentar las tasas de respuesta de los candidatos.

Reejig

Reejig es una plataforma de inteligencia laboral impulsada por IA que optimiza las decisiones de talento mediante el mapeo de habilidades y la automatización de perfiles. Ayuda a las empresas a mejorar la visibilidad de sus habilidades, realizar planes de sucesión, movilizar talento interno y facilitar la creación de carreras significativas. Además, destaca por su IA ética, auditada de manera independiente, que reduce sesgos en las decisiones de contratación y promueve la inclusión.

Kleos

Kleos es una plataforma de adquisición de talento impulsada por IA que ofrece soluciones personalizadas para optimizar el proceso de contratación. Su software ayuda a las empresas a reducir el tiempo y los costos de reclutamiento en un 60%, mediante herramientas de búsqueda de candidatos, emparejamiento de perfiles y gestión de relaciones con los candidatos. Kleos se adapta a las necesidades únicas de cada cliente, mejorando la eficiencia y precisión en la contratación.

SeekOut

SeekOut es una plataforma impulsada por inteligencia artificial que ayuda a las empresas a encontrar, gestionar y desarrollar talento. Ofrece herramientas avanzadas para buscar candidatos especializados, promover la diversidad y optimizar la movilidad interna. Integrando datos externos y sistemas de recursos humanos, permite crear perfiles completos de empleados y candidatos. Además, ofrece soluciones para mejorar la adquisición de talento, la planificación de la fuerza laboral y el crecimiento interno de los empleados, ayudando a las empresas a anticiparse a sus necesidades futuras.

Bryq (Grecia – USA)

Bryq es una plataforma de inteligencia de talento que ayuda a las empresas a tomar decisiones de contratación y gestión basadas en datos objetivos. Ofrece evaluaciones de habilidades duras y blandas, así como un ajuste cultural, permitiendo a las organizaciones optimizar sus procesos de reclutamiento y gestión del talento. Con su enfoque en la contratación basada en habilidades, Bryq mejora la calidad de las contrataciones y reduce el tiempo necesario para tomar decisiones, maximizando el potencial de la fuerza laboral.

Vettd

Vettd es una plataforma impulsada por inteligencia artificial que optimiza la gestión de candidatos en agencias de contratación. Su tecnología mejora la calidad de los datos, enriqueciendo y normalizando la información de los perfiles de candidatos. Esto facilita el proceso de búsqueda y coincidencia, ayudando a las agencias a tomar decisiones de contratación más precisas y eficientes. Vettd también automatiza tareas como la selección de currículums y la actualización de bases de datos, lo que ahorra tiempo y mejora la productividad.

Paradox

Paradox es una plataforma de contratación conversacional impulsada por inteligencia artificial que automatiza tareas como la programación de entrevistas y la selección de candidatos, facilitando procesos de contratación más rápidos y eficientes. Ofrece soluciones como chatbots para interactuar con candidatos, herramientas para manejar grandes volúmenes de contrataciones y evaluaciones visuales. Paradox mejora la experiencia del candidato y ahorra tiempo a los equipos de contratación, permitiendo que se enfoquen en tareas de mayor valor.

Aon's Human Capital Solutions

La plataforma de evaluación de Aon ofrece herramientas para medir habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y competencias específicas. Estas evaluaciones ayudan a las empresas a tomar decisiones informadas sobre contratación, desarrollo de empleados y planificación de la fuerza laboral. La plataforma está diseñada para mejorar la eficiencia en la identificación de talento y optimizar el crecimiento del personal, utilizando datos precisos y objetivos.

Arctic Shores

Arctic Shores es una plataforma de evaluaciones psicométricas basada en tareas que ayuda a las empresas a identificar el potencial real de los candidatos, eliminando la dependencia de los CVs tradicionales y las pruebas basadas en preguntas. Utiliza más de 12,000 puntos de datos para evaluar la personalidad y la inteligencia laboral de los candidatos, reduciendo la rotación y mejorando la diversidad. Además, ofrece una experiencia interactiva que mejora las tasas de finalización y facilita la toma de decisiones de contratación.

Orgnostic

Orgnostic es una plataforma de análisis de personas diseñada para ayudar a las empresas a consolidar y analizar datos de recursos humanos. Ofrece insights sobre el ciclo de vida del empleado, productividad, diversidad y retención, facilitando la toma de decisiones informadas basadas en datos precisos. Además, permite la creación de informes automáticos y la integración con múltiples sistemas HRIS. Es ideal para equipos de RRHH que buscan mejorar la eficiencia y el impacto de sus estrategias de gestión del talento.

Datapeople

Datapeople es una plataforma que mejora la redacción de ofertas de trabajo para atraer candidatos más diversos y calificados. Utiliza análisis de datos para optimizar el lenguaje de los anuncios y garantizar la equidad, eliminando sesgos que podrían limitar la inclusión. También ofrece herramientas para mejorar la experiencia del candidato y aumentar la tasa de respuesta. La plataforma permite a los equipos de recursos humanos tomar decisiones más informadas, simplificando la creación y el seguimiento de ofertas.

CuriousThing AI

Curious Thing es una plataforma de entrevistas por IA que realiza entrevistas automáticas mediante chat de voz, evaluando a los candidatos basándose en sus respuestas, tono de voz y otras señales. La IA analiza las habilidades y características del candidato para generar informes detallados que ayudan a los reclutadores a tomar decisiones más informadas y eficientes. Está diseñada para entrevistas de gran volumen, reduciendo el tiempo de contratación y mejorando la experiencia tanto para los reclutadores como para los candidatos.

Shazamme

Shazamme es una plataforma que ofrece soluciones tecnológicas para la creación y gestión de sitios web de reclutamiento y marketing para agencias de personal. Utilizando tecnología sin código, permite a los usuarios diseñar, personalizar y actualizar sus sitios fácilmente. También ofrece herramientas como tableros de control de marketing, integración con sistemas ATS, y widgets para la gestión de reclutamiento. Shazamme se centra en ayudar a empresas a mejorar su estrategia de reclutamiento digital.

The Martec

The Martec es una plataforma de marketing de talento impulsada por IA, diseñada para crear y distribuir contenido auténtico a gran escala. Ayuda a las empresas a generar videos y textos de empleados, crear descripciones de trabajo, y activar programas de defensa de empleados en redes sociales. Su IA personaliza el contenido y permite a las empresas conectar con talento de manera efectiva y segura, todo desde un solo centro de contenido. Es utilizada por marcas líderes en el mercado.

Vervoe

Vervoe es una plataforma de evaluación de habilidades impulsada por IA que permite a las empresas seleccionar a los mejores candidatos a través de pruebas personalizadas. Evalúa a los postulantes en habilidades técnicas y blandas, proporcionando informes detallados y sin sesgos para ayudar en la toma de decisiones de contratación. La herramienta se adapta a diferentes industrias y tipos de empleo, permitiendo realizar contrataciones más rápidas y eficientes.

Attract

Attract.ai es una plataforma que optimiza el proceso de búsqueda de talento utilizando inteligencia artificial. Permite a las empresas descubrir perfiles de candidatos ocultos en más de 40 plataformas sociales en segundos, mejorar las tasas de respuesta con herramientas de mensajería automatizada y fortalecer la marca empleadora. Además, facilita el seguimiento de métricas de conversión y apoya la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en los procesos de contratación. Se integra perfectamente con las tecnologías de reclutamiento existentes.

Hubert AI

Hubert es una plataforma de IA conversacional que automatiza el proceso de selección de candidatos para posiciones de gran volumen. Realiza entrevistas estructuradas y genera puntuaciones automáticas para identificar a los mejores candidatos, reduciendo el tiempo de selección en un 80%. Hubert mejora la diversidad y reduce sesgos inconscientes en el proceso de contratación, asegurando una experiencia personalizada para cada candidato. Se integra fácilmente con los sistemas ATS más utilizados.

Grade

Grade es una plataforma digital que ofrece soluciones para la contratación, desarrollo y retención de empleados. Proporciona herramientas para la gestión de competencias, evaluación de desempeño, aprendizaje y encuestas de empleados, todo dentro de un sistema integrado. También facilita el reclutamiento a través de verificaciones de referencias y retroalimentación digital para candidatos, ayudando a las empresas a optimizar su fuerza laboral de manera eficiente.

Scotty AI

Scotty es una solución de IA conversacional diseñada para optimizar el proceso de reclutamiento y gestión de talento. Permite conectar y mantener conversaciones simultáneas con miles de candidatos a través de diversos canales como SMS, WhatsApp, email, y más. Scotty cubre desde la búsqueda y preselección hasta la incorporación y la movilidad interna, con capacidad de respuesta 24/7. También se integra con sistemas de gestión de recursos humanos y ATS, y es capaz de interactuar en más de 140 idiomas.

Textmetrics

Textmetrics es una plataforma de escritura asistida por IA que ayuda a las empresas a crear textos más inclusivos, libres de sesgos y optimizados para SEO. Ofrece sugerencias en tiempo real para mejorar la gramática, el tono de voz y la adecuación a las directrices corporativas. También permite analizar y gestionar grandes volúmenes de texto a través de un panel de control, facilitando la consistencia y el cumplimiento de las políticas de comunicación.

Pera

Pera es una plataforma de reclutamiento impulsada por inteligencia artificial que predice el rendimiento laboral y el ajuste cultural de los candidatos. Utiliza datos de rendimiento real y una base de 5.5 millones de profesionales para optimizar la contratación. Los candidatos responden solo tres preguntas clave, lo que simplifica el proceso sin comprometer la precisión. Pera ayuda a reducir el tiempo de reclutamiento, mejorar la productividad y aumentar la diversidad. La plataforma también asegura la privacidad y seguridad de los datos conforme a las normativas.

MoBerries

MoBerries es una plataforma de reclutamiento que conecta a empresas con candidatos cualificados de manera rápida y eficiente. Utiliza inteligencia artificial para hacer coincidir los perfiles de candidatos con las ofertas de empleo disponibles, reduciendo el tiempo de contratación. También ofrece integración con sistemas ATS y permite a las empresas crear una base de datos de talento accesible para futuras oportunidades. Su red colaborativa permite a las empresas compartir candidatos no seleccionados, mejorando las opciones para ambas partes.

Pro 5

Pro5.ai es una plataforma que conecta empresas con los mejores profesionales remotos del 5% superior a nivel global. Utilizando inteligencia artificial, la plataforma ofrece un proceso automatizado y sin sesgos para seleccionar, evaluar y emparejar candidatos con base en más de 500 puntos de datos. Pro5.ai se enfoca en la contratación a largo plazo, proporcionando una lista de candidatos altamente calificados en solo cinco días, agilizando el proceso de reclutamiento con perfiles detallados y revisiones personalizadas.

DTC Solution

DTC Solution es una empresa que ofrece servicios de consultoría de reclutamiento y organización de eventos enfocados en la eficiencia de la contratación. Trabajan con más de 200 socios en la región de Europa Central y del Este, y organizan los eventos RecruiTECH y BLUE, los cuales atraen a profesionales del sector del reclutamiento. Además, ofrecen formación especializada a través de plataformas como SocialTalent y herramientas como el sistema de recomendaciones Radancy.