Lo que hace huir a los candidatos

Cada vez más, los candidatos están pendientes de las señales que las empresas emiten durante su proceso de selección. En este artículo, hablamos de lo que realmente preocupa a los candidatos, algo que hemos descubierto a través de plataformas como TikTok. Vamos a ver cómo estas señales afectan lo que piensan sobre las oportunidades de trabajo.

#1 TikTok: el nuevo lugar donde los candidatos expresan sus opiniones

Nos dimos a la tarea de investigar qué es lo que hace que los candidatos se echen para atrás. Usando el hashtag #redflagtrabajo en TikTok, encontramos un montón de videos donde los candidatos hablan de las "redflag" en las empresas. Aquí hay algunos ejemplos.

#2 Señales de alerta antes del proceso de reclutamiento

Beneficios ocultos que son esenciales

Cosas como el reembolso parcial del transporte o el acceso a un seguro médico de empresa son obligaciones legales. Por eso, los candidatos no los ven como beneficios, sino más bien como algo básico que debería estar ahí.

Falta de claridad en las tareas a realizar

Si no se explica bien lo que hay que hacer en un puesto, parece que hay desorganización y puede que al final tengas que hacer de todo un poco. Esto hace difícil imaginarse trabajando ahí y puede terminar en tareas poco gratificantes o en demasiado trabajo.

No poder trabajar desde casa y un sueldo bajo

El trabajo remoto es algo común hoy en día, especialmente después de la pandemia. Las empresas que no lo ofrecen parecen anticuadas y como que no confían en sus empleados. También, un sueldo bajo se ve como si no valoraran el puesto.

#3 Señales de alerta durante la entrevista de trabajo

Si el entrevistador llega tarde y no se disculpa

Los candidatos piensan que si ellos llegaran tarde a la entrevista, probablemente no los considerarían para el puesto. Así que no entienden por qué el entrevistador no sigue las mismas reglas de puntualidad y cortesía.

Cuando al entrevistador le incomodan las preguntas

Si te sientes incómodo preguntando por qué está vacante el puesto y el entrevistador no responde bien, podría ser una señal de que están escondiendo algo importante.

Otras señales de alerta mencionadas por los candidatos

• Un proceso de reclutamiento demasiado rápido: puede significar que les cuesta encontrar candidatos.

• Sin oportunidades de crecimiento: la falta de posibilidades para avanzar profesionalmente puede desmotivar a los candidatos.

• Hablar de una "cultura familiar" en la empresa: esto puede parecer que esperan que estés disponible tanto como lo estarías para tu familia, lo cual es excesivo.

• Pedir que seas un "hombre orquesta": esto podría significar que te van a pedir hacer mucho más de lo que corresponde a tu puesto.

• Preferir que siempre estés en la oficina: puede indicar un ambiente de trabajo inflexible y poco propicio para equilibrar la vida laboral y personal.

• Estar siempre trabajando bajo presión: esto muestra que probablemente haya falta de personal, lo que lleva a una alta rotación de empleados y a que estén insatisfechos con sus condiciones de trabajo.

En resumen, estos "#redflag" son muy importantes para los candidatos cuando buscan trabajo. Las empresas deben prestar atención a estas señales si quieren atraer y retener al mejor talento. Concentrándose en la transparencia, la equidad y el desarrollo profesional, pueden construir relaciones sólidas con sus empleados, asegurando así su éxito en un mercado laboral dinámico y competitivo.