¿Qué canal de selección utilizar según el perfil candidato?

Saber el canal por donde llegan los candidatos, es lo más importante para una empresa que recluta o selecciona personal, sobre todo saber por donde están llegando los candidatos que valen la pena, o la que mejor se adapta a las necesidades de la empresa. Es más, decidir cual de los canales explorar viene a ser ahora mismo una estrategia super importante, y esto necesito la comprehensión global de los perfiles de los candidatos con el objetivo de aumentar la eficacia del proceso de selección.

#1 Perfiles de candidatos

Definir el perfil candidato

La persona candidato, es como crear un perfil imaginario del candidato perfecto cuando buscas reclutar a alguien. Es un método para escoger el buen candidato, mejorar el proceso de selección y de escoger los candidatos que corresponden al puesto y a la empresa desde el comienzo del proceso.

Comprender lo que espera y lo que prefiere el candidato

Para obtener los mejores candidatos, hay que asegurarse de responder a sus necesidades cuando estos buscan oportunidades ligadas a sus competencias y valores. Analizando bien lo que espera, las empresas pueden crear estrategias de reclutamiento más eficientes y sobre todo más atractivas. Escoger los buenos canales de selección ayudan igualmente a convertir le procesos de selección más eficiente ya que permitirá escoger los candidatos ideales para el puesto, lo que permitirá ganar tiempo y reducir costos.

Entendiendo bien lo que prefieren los candidatos, las empresas pueden fortalecer su marca empleadora ofreciendo una experiencia de reclutamiento positiva que refleje su cultura y sus valores, atrayendo así a los candidatos más calificados.

#2 Los distintos canales de reclutamiento

Los canales de reclutamiento tradicionales

Los canales de reclutamiento tradicionales, como las ofertas de empleo típicas y las agencias de contratación, siguen siendo pilares fundamentales en la búsqueda de las mejores talentos.

• Los ofertas de empleo constituyen el canal tradicional más ampliamente utilizado. Ofrecen un alcance extendido, permitiendo llegar rápidamente a un amplio público de candidatos.
  

• Las agencias de contratación actúan como intermediarios especializados, proporcionando acceso a una base de candidatos cualificados anteriormente.
  

Los canales digitales de reclutamiento

Los canales digitales de reclutamiento, como los portales de empleo, las redes sociales y las aplicaciones móviles, están emergiendo como pilares fundamentales en la búsqueda de talento. Su potencial radica en su capacidad para ofrecer una cobertura amplia, llegando incluso a los candidatos pasivos. En comparación con los métodos tradicionales, estos canales se destacan por sus costos reducidos y un proceso de reclutamiento rápido gracias a las solicitudes en línea y la preselección rápida. Sin embargo, la eficacia de estos canales depende del tipo de puesto y del perfil del candidato objetivo.

Exploración de la eficacia de estos canales para diversos perfiles de candidatos

El análisis revela que los canales digitales son particularmente eficaces para puestos técnicos o en sectores donde los candidatos son activos en las redes sociales. También resultan ideales para roles que necesitan habilidades digitales específicas. Sin embargo, se requiere una elección estratégica para optimizar su eficacia según las necesidades específicas de cada proceso de reclutamiento.

Análisis de las ventajas y desventajas asociadas a los canales digitales

Las ventajas de los canales digitales, como la amplia cobertura, los costos reducidos, la rapidez del proceso y una mejor visibilidad de la marca empleadora, son innegables. Sin embargo, persisten desafíos, como la dificultad para diferenciarse y la complejidad de evaluar a los candidatos, lo que requiere una gestión proactiva.

Estrategias personalizadas para cada perfil

La implementación de una estrategia de reclutamiento efectiva requiere una adaptación meticulosa según las necesidades y motivaciones específicas de cada perfil de candidato definido. Aquí hay algunos consejos concretos para guiar esta adaptación:

Escoger los canales de comunicación adecuados:

• Los recién graduados son activos en redes sociales y plataformas digitales.

• Los profesionales experimentados a menudo prefieren los sitios de empleo tradicionales.

• Los candidatos en cambio de profesión pueden ser sensibles a blogs especializados y foros de discusión.

Adaptar el lenguaje y el tono:

• Para recién graduados: lenguaje creativo, tono positivo, centrado en oportunidades de aprendizaje.

• Para profesionales experimentados: lenguaje profesional, tono respetuoso, enfocado en credibilidad y desarrollo profesional.

• Para freelancers: lenguaje directo, tono auténtico, destacando la flexibilidad y libertad creativa.

• Para candidatos en cambio de profesión: lenguaje tranquilizador, tono alentador, destacando las oportunidades de transición profesional.

Destaque beneficios relevantes:

• Para recién graduados: oportunidades de aprendizaje, cultura empresarial dinámica.

• Para profesionales experimentados: salario competitivo, beneficios completos, oportunidades de desarrollo profesional.

• Para freelancers: flexibilidad, autonomía, libertad creativa.

• Para candidatos en cambio de profesión: programas de formación, acompañamiento personalizado, perspectivas de crecimiento.

Al adaptar el enfoque de reclutamiento a estos diversos perfiles, aumentas de forma significativa las posibilidades de atraer candidatos diversos y perfectamente alineados con las necesidades organizativas de la empresa.